Grille salaire propreté 2026 IDCC 3043 : tableau complet

Grille salariale propreté 2026 : salaires minima par coefficient AS1 à MP5, primes, majorations heures, transport. Tableau officiel IDCC 3043 + calculs.

Publié le 7 juin 2026 · 11 min · Conformité

Par Paul Munier, Business Developer & rédacteur

L'essentiel

17 coefficients sur 3 filières : agents de service (AS1-AS3), agents qualifiés (AQS1-AQS3 + ASP, ATQS, CE), maîtrise (MP1-MP5).
Salaire minimum 2026 : 11,99 €/h brut (AS1) à 23,07 €/h brut (MP5).
Primes obligatoires : transport, panier (à partir de 6h travaillées), salissure, ancienneté à partir de 4 ans.
Heures complémentaires majorées 10 % (1-8h au-delà du contrat partiel), 25 % au-delà.
Heures supplémentaires majorées 25 % (35-43h), 50 % (au-delà).
Heures de nuit (21h-6h) et dimanche : majorations selon accord d'entreprise.

La grille salariale propreté 2026 en 1 tableau

La grille salariale 2026 de la convention collective des entreprises de propreté (IDCC 3043) est publiée par accord de branche entre la FEP et les syndicats salariés. Elle s'applique à environ 500 000 salariés sur le territoire français.

Coefficient	Intitulé	Salaire horaire brut 2026	Mensuel brut 151,67h
AS1	Agent de service propreté niveau 1	11,99 €	1 819 €
AS2	Agent de service propreté niveau 2	12,06 €	1 829 €
AS3	Agent de service propreté niveau 3	12,18 €	1 847 €
AQS1	Agent qualifié niveau 1	12,18 €	1 847 €
AQS2	Agent qualifié niveau 2	12,30 €	1 866 €
AQS3	Agent qualifié niveau 3	12,42 €	1 884 €
ASP	Agent qualifié de service propreté	12,42 €	1 884 €
ATQS	Agent technique qualifié de service	13,32 €	2 020 €
CE	Chef d'équipe propreté	14,30 €	2 169 €
MP1	Maîtrise propreté niveau 1	15,20 €	2 305 €
MP2	Maîtrise propreté niveau 2	16,40 €	2 487 €
MP3	Maîtrise propreté niveau 3	17,80 €	2 700 €
MP4	Maîtrise propreté niveau 4	20,15 €	3 056 €
MP5	Maîtrise propreté niveau 5	23,07 €	3 499 €

> Source : accord de branche FEP / syndicats salariés (janvier 2026). Cette grille évolue annuellement — à vérifier sur le site Légifrance pour la version officielle.

Les 3 filières de la grille IDCC 3043

La convention collective des entreprises de propreté structure les emplois en 3 filières principales, avec des passerelles entre filières selon l'ancienneté et la qualification.

Filière 1 — Agents de service (AS1 à AS3)

Coefficients d'entrée pour les agents sans qualification spécifique préalable. Tâches : nettoyage courant des bureaux, sanitaires, sols, vidage poubelles, dépoussiérage. L'évolution AS1 → AS2 → AS3 dépend de l'ancienneté et de la qualité du travail constaté.

Filière 2 — Agents qualifiés (AQS1 à CE)

Coefficients exigeant une qualification : connaissance des produits chimiques (norme HACCP en restauration), maîtrise des méthodes spécifiques (vitrerie en hauteur, décapage, remise en état post-chantier), autonomie sur site. CE (chef d'équipe) encadre 3-10 agents avec responsabilité opérationnelle.

Filière 3 — Maîtrise (MP1 à MP5)

Coefficients d'encadrement et de management : inspecteurs, chefs de site, responsables d'exploitation, directeurs d'agence. La progression MP1 → MP5 reflète le niveau de responsabilité (budget, effectif géré, autonomie commerciale).

Les primes obligatoires dans la propreté en 2026

Aux salaires de la grille s'ajoutent 4 primes obligatoires dans la convention IDCC 3043 :

Prime	Montant 2026	Conditions
Prime de panier	~7,30 €/jour	Dès 6h travaillées en continu hors restauration sur site
Prime de transport	Variable (souvent 50 % Pass Navigo en IDF)	Trajet domicile-travail facturé par l'agent
Prime de salissure	0,40 à 1,20 €/h	Selon nature du travail (vitrerie, décapage, bionettoyage)
Prime d'ancienneté	3 % (4-7 ans), 5 % (7-15 ans), 7 % (15+ ans)	Calculée sur salaire de base

Ces primes peuvent représenter 150 à 300 €/mois par agent temps plein selon le mix.

Majorations heures dans la convention propreté

Heures complémentaires (temps partiel)

Pour les agents à temps partiel (60-70 % des effectifs dans le secteur) :

Plage	Majoration
1 à 8 premières heures au-delà du contrat	+10 %
Au-delà de 8 heures	+25 %
Limite légale	1/3 de la durée contractuelle (sinon requalification temps plein)

Heures supplémentaires (temps plein)

Pour les agents à 35h/semaine :

Plage	Majoration
35h à 43h	+25 %
Au-delà de 43h	+50 %
Repos compensateur obligatoire	Au-delà du contingent annuel (220h par défaut)

Heures de nuit et dimanche

Type	Majoration typique
Heures de nuit (21h-6h)	+20 à +50 % selon accord d'entreprise
Dimanche	+50 à +100 % selon accord
Jours fériés travaillés	+100 % + repos compensateur d'1 jour

Calcul d'un coût horaire chargé en 2026

Pour un agent AS1 (11,99 €/h brut) en 2026, le coût horaire chargé pour l'employeur se décompose :

Poste	Montant /h
Salaire brut	11,99 €
Charges patronales (~42 %)	5,04 €
Congés payés (10 %)	1,20 €
Primes (panier, transport, salissure)	1,00 à 1,50 €
Sous-total coût direct	~19 à 20 €
Absentéisme moyen secteur (8-10 %)	1,50 à 2,00 €
Encadrement (8-15 % masse salariale)	1,00 à 2,00 €
Coût horaire chargé complet	~21 à 23 €

Voir aussi : méthode complète coût horaire chargé agent nettoyage 2026 pour le détail.

Évolution de la grille 2020-2026

La grille salariale propreté a connu une revalorisation continue depuis 2020, accélérée par l'inflation 2022-2023.

Année	AS1 (€/h brut)	Évolution
2020	10,15 €	—
2021	10,25 €	+1,0 %
2022	10,57 €	+3,1 %
2023	11,52 €	+9,0 % (rattrapage inflation)
2024	11,72 €	+1,7 %
2025	11,88 €	+1,4 %
2026	11,99 €	+0,9 %

L'évolution 2020-2026 représente +18 % sur 6 ans, principalement due au rattrapage 2023.

Implications pour votre société de nettoyage

1. Recalculez vos coûts horaires chargés chaque janvier

La grille évolue annuellement. Sans mise à jour de votre coût horaire chargé, vos devis sortent automatiquement avec des marges sous-estimées de 2-3 % par an.

2. Vérifiez la conformité de vos fiches de paie

La grille s'applique en plancher. Vérifiez systématiquement que vos coefficients agents et leurs taux horaires sont à jour de l'accord 2026 — un audit URSSAF sur ce sujet peut coûter cher.

3. Reportez la hausse dans vos contrats clients

Vos contrats récurrents doivent intégrer une clause de révision annuelle indexée sur la convention IDCC 3043. Sans cette clause, l'augmentation de la grille rogne votre marge de 1-3 points chaque année.

4. Anticipez l'évolution des primes

Les primes représentent jusqu'à 15 % de la masse salariale. Une augmentation de la prime de transport (50 % du Pass Navigo qui augmente à chaque hausse SNCF/RATP) doit être anticipée dans vos coûts.

Pour aller plus loin

Convention collective propreté IDCC 3043 : le guide complet 2026 — analyse de l'article 7, primes détaillées, formation, pénibilité.
Calcul des heures agents nettoyage : méthode et coût 2026 — comment automatiser le calcul des heures et majorations.
Coût horaire chargé agent nettoyage 2026 — la méthode complète pour calculer le vrai coût d'une heure d'agent.
Logiciel pointage GPS agents de nettoyage — comment Proprely calcule automatiquement les majorations IDCC 3043 et prépare la paie en 2 clics.
Guide complet logiciel société de nettoyage 2026 — la vue d'ensemble du cockpit Proprely.

Pour automatiser la conformité IDCC 3043 (calcul automatique des majorations, export paie Silae), candidater à la bêta privée Proprely — gratuit pendant la bêta, tarif fondateur à vie après.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum 2026 dans la propreté (IDCC 3043) ?

Le salaire minimum 2026 dans la convention collective propreté est de 11,99 €/h brut pour un agent de service propreté niveau AS1, soit 1 819 €/mois brut pour un temps plein 151,67h. Cette grille évolue annuellement par accord de branche (FEP / OPPBTP), généralement en janvier ou février.

Combien gagne un agent qualifié de service propreté (ASP) en 2026 ?

Un agent qualifié de service propreté (coefficient ASP) gagne au minimum 12,42 €/h brut en 2026, soit environ 1 884 €/mois brut pour un temps plein. Avec primes (panier, transport, salissure) et ancienneté, le coût horaire chargé pour l'employeur atteint typiquement 19-21 €/h.

Quels sont les 17 coefficients de la convention collective propreté ?

La grille IDCC 3043 comprend 17 coefficients répartis sur 3 filières : (1) Filière agents de service : AS1 (11,99 €), AS2 (12,06 €), AS3 (12,18 €) ; (2) Filière agents qualifiés : AQS1 (12,18 €), AQS2 (12,30 €), AQS3 (12,42 €), ASP (12,42 €), ATQS (13,32 €), CE (chef d'équipe, 14,30 €) ; (3) Filière maîtrise : MP1 (15,20 €), MP2 (16,40 €), MP3 (17,80 €), MP4 (20,15 €), MP5 (23,07 €). Tarifs janvier 2026, à jour de l'accord de branche.

Comment sont majorées les heures complémentaires dans la propreté ?

Pour les agents à temps partiel (60-70 % des effectifs dans le secteur), les heures complémentaires sont majorées à 10 % pour les 1 à 8 premières heures au-delà de la durée contractuelle, puis 25 % au-delà. Important : ces majorations s'appliquent dans la limite de 1/3 de la durée contractuelle (ne pas dépasser sans risque de requalification en temps plein).

Quelles primes sont obligatoires dans la convention propreté ?

Quatre primes obligatoires en 2026 : (1) Prime de panier ~7,30 €/jour dès 6h travaillées en continu hors restauration sur site ; (2) Prime de transport selon zone tarifaire (souvent 50 % du Pass Navigo ou équivalent) ; (3) Prime de salissure selon nature du travail (vitrerie, décapage, bionettoyage) ; (4) Prime d'ancienneté à partir de 4 ans (3-5-7 % selon ancienneté). Ces primes s'ajoutent au salaire de base et sont intégrées au coût horaire chargé.

Quel est le coût horaire chargé d'un agent au SMIC propreté en 2026 ?

Pour un agent AS1 (11,99 €/h brut) en 2026, le coût horaire chargé pour l'employeur (salaire brut + charges patronales ~42 % + congés payés 10 % + primes 1-1,50 €/h) atteint 18-20 €/h en coût direct, et 21-23 €/h en coût complet (avec absentéisme moyen secteur de 8-10 %, encadrement, matériel).

Comment calculer une fiche de paie type dans la propreté ?

Pour un agent AS1 à temps plein 35h hebdo (151,67h/mois) au taux horaire 11,99 € : Salaire brut de base = 1 819 €. Ajout primes mensuelles typiques (panier 22j × 7,30 € = 161 €, transport ~75 €, salissure ~30 €) = +266 €. Total brut ~2 085 €. Charges salariales (~22 %) = -459 €. Net avant impôt = ~1 626 €. À cela s'ajoutent les heures complémentaires/supplémentaires majorées si effectuées.

La grille salaire propreté augmente-t-elle chaque année ?

Oui, généralement annuellement par accord de branche signé entre la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté) et les syndicats salariés (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC). L'accord est publié au Bulletin Officiel du Travail et entre en vigueur au 1er janvier (parfois février). Augmentation moyenne 2020-2026 : +2,5 à +3,5 % par an, en accélération depuis l'inflation 2022-2023.

Quelle est la différence entre AS1 et ASP dans la grille ?

AS1 (agent de service propreté niveau 1) est le coefficient d'entrée pour un agent débutant sans qualification spécifique : nettoyage courant, sanitaires, vidage poubelles. ASP (agent qualifié de service propreté) est un coefficient supérieur exigeant une qualification : connaissance des produits chimiques, méthodes spécifiques, autonomie. Écart salaire 2026 : +0,43 €/h brut (+~65 €/mois temps plein).